#Conseil_SparCom #2 : 🪞TRANSPARENCE !🪞 

💸 Pourquoi la transparence est si difficile dans les entreprises françaises et surtout quand on parle salaires ? 💸

🪞La transparence est une politique qui ne donne aucun privilège. La transparence nous donne accès aux mêmes informations indépendemment de notre statut dans l'entreprise.

🙅‍♂️Peut-être que...
> Les dirigeants aiment être ceux qui connaissent les salaires de tout le monde.
> Chacun chérit l’information secrète qu’il possède et l'utilise à son avantage.

Sans secrets, il n'est plus nécessaire de dissimuler ou mentir...
🎈Pourquoi la transparence fait du bien à tout le monde ?
> Un candidat qui connaît les salaires d’entrée et en cours de ses collègues peut apprécier les efforts de l’entreprise pour les valoriser et les garder.
> ENFIN, LA FIN des bruits de couloir/rumeurs et le silence malsain après la question : “t’es payé combien ?”. 
> Fini les salariés qui quittent le navire quand ils apprennent par hasard le salaire d’un collègue.
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🛑 STOP 🛑 à la fausse confidentialité !
👍 OUI 👍 à la transparence !

*Et vous, qu'en pensez-vous ?
> D'après vous, pourquoi il est si difficile de parler d'argent ?
> Avez-vous des anecdotes ou des idées ?

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SparCom vous conseille et vous accompagne sur ces sujet.
Contactez Fatima : fatima@sparcom.fr